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                • 分类:人力资源
                • 发布时间:2019-07-12 00:00:00
                • 访问量:0
                概要:
                概要:
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                人才〗是公司可持续性发展的关键,一流的人才是建设一流企业的基础,中国有色(沈阳)冶金机械有限公司努力促ω 进和鼓励员工的发展,致力于建立公平、竞争、激励、高效的用人机制和营造◆尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好◎氛围,积极为各类人才提供广阔的事业平台和发︾展空间。一是拓宽渠道,加大优秀人才和应届高校毕业生引进力度;二是深化」人事人才制度改革,创新和完◤善人才工作机制;三是加强人才资源能力建设,培养学习型员工█,建设学习型企业;四是畅通人才发展渠道→,尊重人才成△长规律,促进三类人才在创新实践中不断ㄨ成长。
                  人才政策是公司发展№壮大的重要战略依靠。公司关心每一←位员工,力争把每一位员工都培养为本专业、本岗位◣上的人才与专家。为广大员工提供上升和发展空间的同时,公司也制定了极具市№场竞争力的政策待遇留住人才、吸引人才。
                  1、对新招录¤的本科以上学历毕业生实行见习生制度,见习期期√满,按聘用岗位确定相应薪酬待♀遇。
                  见习期基本工资:985院校硕士毕业★生3500元,211院校硕士毕业生3000元,普通院校硕士毕业生2000元;985院校本科∮毕业生2500元,211院校本科■毕业生2000元,普通院校本科毕业生1400元。外地硕士生享受300元】住房补贴,外地本科生享受200元住房㊣补贴。
                  2、员工享←受五险一金和带薪休假待遇。公司提供免费工作午餐,同时设立了节日福利金和慰问福利金制度,视公司经营效益情况对员工节假日等特殊事项发放一定的福利金或慰问品,每月对过生日员工送上一@份生日礼物。
                  3、设立劳动模〒范、先进工作者等称号,鼓励表彰工作中做出贡献的员工,并为业绩突@ 出员工提供省外、省内休假疗养的待遇。
                  4、每年选派优◣秀员工攻读工程硕士,并通过校企联合培养MBA人才,为员工继续教育、自↘我提高提供平台。公司具备工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审权,每年对专业技术人员进〇行职称确认或评审,强化人才的专业成长阶梯。
                  5、为员工设计职业生涯规划,采取内部交流和轮换▃岗位的形式,培养现代化的复合型人才,让员工在不同岗位上得到工作技能的全面提升。对空缺的重要岗位,而本部门内没有合适人选时,采取竞ξ 聘上岗机制,让每一位员工都有机会参与竞争。
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